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Les dispositifs salariaux de partage de la valeur dans l’entreprise : un lien pertinent avec la stratégie RSE
Confrontées à une pénurie de candidats sur un marché du travail tendu, les entreprises cherchent des moyens d’attirer, de fidéliser et de motiver les talents. Parmi les outils à leur disposition, les dispositifs d’intéressement collectif et individuel des salariés constituent des instruments stratégiques qui peuvent, en outre, s’intégrer naturellement dans la stratégie de responsabilité sociale des entreprises (RSE).