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Ressources humaines

Fiches pratiques

Communiquer sur ses partenariats, d’autant plus qu’ils sont intégrés à votre gestion des ressources humaines ! L’exemple de Droit comme un H!

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Aujourd’hui, revenons sur la contribution de ce type de partenariat au développement des membres (dirigeants,…

Ressources humaines

Coupler les outils technologiques et l’humain : le bon cocktail

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Pour rassurer clients et prospects sur la gestion efficace de ses dossiers, sa relation client et sa valeur ajoutée dans…

Ressources humaines

Droit à l’erreur dans les métiers du droit

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Errare humanum est. Et pourtant… S’il est bien une profession qui utilise des termes latins mais qui a la phobie de l’erreur,…

Ressources humaines

Investir autrement le bonheur en 2019 ?

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Le bonheur est un sujet intemporel. Ce serait peut-être l’injonction au bonheur à tout prix qui aurait changé ces dernières…

Ressources humaines

« Managers : Accompagnez vos collaborateurs en état de stress de fuite »

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Nous avons vu dans les articles précédents consacrés au stress, qu’il peut être interprété comme une information indiquant…

Ressources humaines

Nouveau poste ? Vous avez 100 jours pour réussir votre intégration. A vos marques, prêt…rentrée !

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« L’année ne commence pas le 1er janvier, tous les Français le savent, ça. Il n’y que ces fous d’Anglo-saxons pour croire…

Ressources humaines

Astuces pour gérer le stress - Épisode 2 : Le stress de lutte

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Astuces pour gérer le stress Episode 2* : Le stress de lutte. La perception d’un danger pour la survie déclenche chez l’animal…

Ressources humaines

Pourquoi, quel périmètre, et comment élaborer le DUERP dans les cabinets d'avocats ?

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Le DUERP : pourquoi ?L’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est une obligation…

Ressources humaines

Comment développer l’engagement de vos collaborateurs ?

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Nous avons tous en tête cette image de la colonne du G.I.G.N. à l'aéroport de Marseille, prête à pénétrer dans l'avion d'Air…

Ressources humaines

Astuces pour gérer le stress

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Le rôle primitif du stress consiste à assurer la survie, donc à échapper aux menaces. La physiologie découlant de nos états…

Ressources humaines

La prévention des risques psychosociaux : obligation légale ou responsabilité sociale ?

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Le législateur a pris en charge depuis plusieurs années la question des risques psychosociaux au travail, et notamment par…

Ressources humaines

Le management : un outil indispensable au développement d’un cabinet d’avocats

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Une étude réalisée en 2015 pour le compte du barreau de Paris révélait que la principale attente des avocats interrogés…

Ressources humaines

La fonction de DAF en cabinet d’avocats : interne ou externalisée ?

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À l’heure de la stratégie, des procédures et de la demande croissante de performance des structures d’exercice, la fonction…

Ressources humaines

Devenir associé : 5 erreurs à éviter

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Erreur #1 : confondre effort et résultatDans le but de montrer son implication et sa motivation, le collaborateur est souvent…

Ressources humaines

La communication interne, 7 outils incontournables

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Définition de la communication interneDu point de vue de l’observateur qui recherche une définition neutre, la « communication…

Ressources humaines

Communication, marketing, Business Development : quels profils de poste pour quels besoins ?

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Si les avocats comprennent bien la nécessité de plus et de mieux communiquer, de bien connaître leur marché et de structurer…

Ressources humaines

Déterminer le bon dimensionnement de la fonction juridique

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Cartographier l’ensemble des tâches juridiques menées par l’équipe de la fonction juridique (work program)Le work program…

Ressources humaines

Aligner le modèle du cabinet avec les évolutions générationnelles

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L’urgence de cette évolution provient en partie des évolutions générationnelles que les cabinets ne peuvent plus faire semblant…

Ressources humaines

Tests de personnalité : un appui au recrutement ?

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L’intérêt des tests psychométriques est double : d’une part, ils permettent d’affiner l’analyse du CV et, d’autre part,…

Ressources humaines

Piloter et maîtriser sa pyramide RH dans un cabinet d’avocats d’affaires

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 Piloter - Analyser les niveaux hiérarchiques des productifs (valeur ajoutée, compétences nécessaires, rémunération, taux…

Ressources humaines

Du bon usage de la formation en cabinet

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Mais au-delà de la contrainte légale, on assiste ces dernières années à un changement radical dans les conceptions et l’approche…

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Recruter un responsable marketing?

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Même si souvent les fonctions sont réunies sous le vocable « responsable marketing et communication », les avocats ont tendance…

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Gestion du stress et du temps

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Lors de l’enquête de 2003 menée, à l’initiative du Barreau de Paris, par les psychiatres de l’hôpital Sainte Anne, il est…

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Précisions sur le modèle associé-collaborateurs

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Modèle économique pur : la création de valeur Du strict point de vue économique, le modèle le plus reconnu repose sur le…

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Le responsable de la communication

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La clef : le lien hiérarchique et fonctionnel Traditionnellement dans l’entreprise, le directeur de la communication est…

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Le rôle essentiel des fonctions support en cabinet

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Parmi ces fonctions support, on distingue souvent deux catégories : - les secrétaires- les fonctions administratives (standardistes,…