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Deux études de l’OMPL sur l’emploi salarié dans les cabinets d’avocats

Par Miren Lartigue

À la demande de la Commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation professionnelle (CPNEFP) des cabinets d’avocats, l’OMPL a réalisé deux études prospectives sur l’évolution des cabinets d’avocats afin d’évaluer les besoins en matière de formation et d’emploi.

La première dresse un portrait statistique du secteur des cabinets d’avocats, qui représente environ 100 000 actifs dont 60 % d’avocats. Seuls 42 % des 27 000 cabinets que compte la profession emploient des salariés, et parmi ces 42 000 salariés, 3 000 sont des avocats. Les principaux métiers exercés sont : secrétaire administratif/juridique, assistant juridique, et, dans les cabinets de plus grande taille, juriste, responsable informatique, RH, documentation, communication…

La deuxième étude s’intéresse aux évolutions possibles de l’emploi salarié dans les cabinets d‘avocats. Les trois scénarios suivants sont envisagés : soit  les cabinets adoptent une position défensive centrée sur l’autonomisation des avocats, renforçant leur capacité à produire la prestation juridique et la gestion du cabinet sans l’appui de personnel, de secrétaire, d’assistant ;
soit, dans un contexte de crise et de baisse de la demande, ils entrent dans un cercle négatif de guerre des prix, de baisse des chiffres d’affaires et de diminution des effectifs ; soit, enfin, dans un contexte d’augmentation générale de l’activité et du chiffre d’affaires, ils partent à la conquête de nouveaux clients, de nouveaux marchés et de nouvelles organisations du travail, déléguant l’activité et renforçant les compétences du cabinet.

En savoir plus :
Cabinets d’avocats : portrait statistique (OMPL, 2015)

Cabinets d’avocats : de l’état de lieux à la prospective (OMPL, 2015)

M.L.

 

 

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