Le CDI garde la cote dans les directions juridiques et fiscales
En matière de recrutement, les directions juridiques et fiscales ont misé sur le long terme l'an dernier.
Selon le Baromètre emploi 2015 du cabinet de recrutement Fed Legal – basé sur les missions qui lui ont été confiées, hors cabinets d'avocats – 59,75 % d’entre elles ont recruté en CDI en 2015, contre 53,5 % en 2014. Effet de vases communicants oblige, l’intérim et le CDD ont, pour leur part, chuté à environ 20 % l'an dernier, contre environ 23 % en 2014.
Remplacement vs création de poste
Ce retour en force du CDI témoigne d'une reprise et d'une confiance retrouvée de la part des entreprises. Ainsi, si le remplacement d'un collaborateur reste le principal motif d'embauche à durée indéterminée pour 30,75 % des directions juridiques et fiscales, il est talonné par les créations de postes (29 %). Tous contrats confondus, on note d'ailleurs une baisse du remplacement comme motif d'embauche en 2015 par rapport à 2014 (53,5 % contre 60 %). Ce, au profit de la création de poste (29 % contre un peu plus de 20 % en 2014). En revanche, l’accroissement d’activité a été à l'origine d'environ 17,5 % des recrutements l'an dernier contre près de 20 % il y a deux ans.
Retour du transactionnel
À noter que concernant les domaines d'expertise recherchés, les pratiques transactionnelles (M&A, private equity, financement, capital markets, immobilier transactionnel et corporate tax) sont revenues en force en 2015, aux côtés du droit social, traditionnellement très demandé.
L.G.
