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La rémunération des juristes d’entreprise progresse

Par Laurence Garnerie
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L’Association française des juristes d’entreprise (AFJE) vient de publier une nouvelle enquête sur les juristes d’entreprise et leur rémunération, sept ans après la précédente. Une mise à jour qui permet de dessiner les contours de la profession de juristes en France et son évolution au sein de l’entreprise.

L’enquête de l’AFJE sur les rémunérations des juristes d’entreprise en France était attendue par la profession. Pour preuve : le nombre de répondants qui, avec un total de 1 007 sur 5 000 juristes sollicités, représentent près de 7 % de la profession. Il faut dire que cela faisait sept ans qu’une telle étude n’avait pas été réalisée. Une mise à jour s’imposait donc pour permettre aux juristes de se positionner, notamment vis-à-vis des dirigeants et des DRH.

Une population plus âgée et plus diplômée
Premier enseignement de l’enquête : l’âge moyen des juristes d’entreprise a augmenté, passant de 36 ans en 2008 à 39 ans en 2015. Ce vieillissement s’accompagne d’un recrutement de profils de plus en plus diplômés. Ainsi, 90 % des juristes sont aujourd’hui titulaires d’un Master 2 en droit (ou équivalent), la proportion étant plus importante chez les moins de 30 ans que chez les plus de 55 ans. À noter qu’en plus de ses études juridiques, un juriste sur deux a complété son cursus par un diplôme non juridique (MBA, IEP), école de commerce, Master I ou Master II d’autres filières. Outre ce bagage universitaire fourni, les juristes d’entreprise disposent de compétences de plus en plus pointues en langues, 97 % d’entre eux déclarant travailler en anglais, dont 30 % à titre principal. Un tiers des répondants est également spécialisé sur une discipline du droit (droit des affaires, droit des contrats, droit des sociétés, propriété intellectuelle, droit social ou droit immobilier), l’encadrement étant cependant majoritairement effectué par des juristes généralistes (54 %).


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