Après la refonte de la définition du motif économique opérée par la loi du 8 août 2016, l’ordonnance n° 2017– 1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail apporte d’importantes modifications au droit du licenciement pour motif économique. En effet, outre les modifications apportées au périmètre de […]